The She Figures 2021 publication*, highlights that, on average, at bachelor's and master's levels, women outnumber men as students (54%) and graduates (59%). In the data for doctorates, there is a fairly even balance, with the proportion of women at 48%. However, disparities between study fields persist; when the data reflect research staff, women represent only 33% and at the highest level, women remain under-represented, holding about one-quarter of full professorship positions (26%).
Why are there so few women scientists in positions of power? We live in the knowledge and information society, where it is not brawn but brains that matter. Although there is a huge pool of women who are scientifically and technically prepared to tackle the challenges facing our societies, the world of science and innovation is still very much a man's world.
Prejudices and stereotypes, cultures and structures of power predominate, which are apparently neutral as they are legitimised by the pursuit of excellence - we want the best - and talent - the best will get there. However, the very definition of talent and excellence is carried out by small male elites, who apply masculine codes of conduct that make it difficult for women to access the spheres from which the future of humanity is being designed.
Society in general does not perceive this situation as a problem and it is usually interpreted that if there are not more women in science and technology it is because they are not interested, because they do not make as much effort as men, or because it is incompatible to pursue a scientific career, or hold a position of high-level responsibility in research, if at the same time one has to look after small children, the sick or the elderly.
CIC biomaGUNE continues supporting staff in general and women in particular by making it easier to reconcile work-life balance through labor flexibility, as well as promoting the presence of women experts in interviews, media and outreach events. Furthermore, our center keeps the route following the Equality Plan 2020 - 2023, which was developed since the beginning of the activity and which aims to be maintained over time, as well our commitment to achieve excellence in human resources management and equality, developing a harassment prevention protocol, and obtaining the HR Excellence in Research seal from the European Commission in 2021.
To conclude, we would also like to send you the 2021 Equality Report, with all the detailed information on the employment situation of women in the centre.
*She Figures is a tri-annual study that monitors gender equality in research and innovation (R&I). It seeks to give an overview of the situation of gender equality in research and innovation in the European Union, based on different indicators that determine the impact and effectiveness of the policies developed in this field.
Ser científico no es fácil y ser mujer científica aún menos - Día Internacional de la Mujer
La publicación She Figures 2021*, destaca que, de media, en los niveles de grado y máster, las mujeres superan a los hombres como estudiantes (54%) y graduados (59%). En los datos de los doctorados, hay un equilibrio bastante parejo, con una proporción de mujeres del 48%. Sin embargo, persisten las disparidades entre los campos de estudio; cuando los datos reflejan el personal de investigación, las mujeres sólo representan el 33% y, en el nivel más alto, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas, ocupando alrededor de una cuarta parte de los puestos de profesor titular (26%).
¿Por qué hay tan pocas mujeres científicas en puestos de poder? Vivimos en la sociedad del conocimiento y de la información, donde lo que importa no son los músculos sino los cerebros. Aunque existe un gran número de mujeres preparadas científica y técnicamente para afrontar los retos de nuestra sociedad, el mundo de la ciencia y la innovación sigue siendo en gran medida un mundo de hombres.
Predominan los prejuicios y los estereotipos, la cultura y la estructura de poder, que son aparentemente neutrales al estar legitimadas por la búsqueda de la excelencia -queremos a los mejores- y del talento -los mejores lo conseguirán-. Sin embargo, la propia definición del talento y de la excelencia se lleva a cabo por pequeñas élites masculinas, que aplican códigos de conducta masculinos que dificultan el acceso de las mujeres a las esferas desde las que se está diseñando el futuro de la humanidad.
La sociedad en general no percibe esta situación como un problema y se suele interpretar que si no hay más mujeres en la ciencia y la tecnología es porque no les interesa, porque no se esfuerzan tanto como los hombres, o porque es incompatible seguir una carrera científica, u ocupar un puesto de alta responsabilidad en la investigación, si al mismo tiempo hay que cuidar de niños pequeños, enfermos o ancianos.
CIC biomaGUNE sigue apoyando al personal en general y a las mujeres en particular facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar a través de la flexibilidad laboral, así como promoviendo la presencia de mujeres expertas en entrevistas, medios de comunicación y eventos de divulgación. Además, nuestro centro mantiene la ruta siguiendo el Plan de Igualdad 2020 - 2023, que se desarrolló desde el inicio de la actividad y que pretende mantenerse en el tiempo, así como nuestro compromiso de alcanzar la excelencia en la gestión de los recursos humanos y la igualdad, desarrollando un protocolo de prevención del acoso, y obteniendo el sello de Excelencia en Investigación de RRHH de la Comisión Europea en 2021.
Para finalizar, también queremos haceros llegar la Memoria de Igualdad 2021, con toda la información detallada sobre la situación laboral de las mujeres en el centro.
*She Figures es un estudio trienal que hace un seguimiento de la igualdad de género en la investigación y la innovación (I+I). Pretende dar una visión general de la situación de la igualdad de género en la investigación y la innovación en la Unión Europea, a partir de diferentes indicadores que determinan el impacto y la eficacia de las políticas desarrolladas en este ámbito.