In the Basque Country, according to Eustat data, women represent 38% of the total number of people who work in the field of R&D&I, but this joint career declines in equality as the years go by. It is the so-called "scissor effect". 60% of science graduates are women, a figure that rises to 75% in studies such as Medicine or Biology. They are also women who get the best grades. Subsequently, many of them continue their studies and constitute 50% of those who obtain a PhD.
But then the statistics plummet: only two out of 10 positions of responsibility in the field of science are held by women and in some scientific disciplines the proportion is even lower, a circumstance that is repeated practically all over the planet.
At CIC biomaGUNE we want to make our contribution to change this reality, where the "Matilda Effect" has no more place, which is nothing more than the invisibility of the work of women scientists throughout history, and what implies that girls lack relevant references from which to seek inspiration. We want to promote the balancing of work and private life for both women and men, encouraging females to continue working in the development of their careers in the world of science.
In order to achieve this goal, in 2020 we formalized the commitment to equality with the presentation of the Equality Plan 2020 - 2023. This objective, which has been developing since the beginning of the activity and which aims to be maintained over time, configures as determining factors to face this challenge the impulse and commitment expressed by the Management and the will of the Equality Commission to respond to the interests of improving the work environment and the quality of life of our employees.
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En el Día Internacional de la Mujer, CIC biomaGUNE se suma a la cultura del equilibrio entre hombre y mujeres.
En Euskadi, según datos del Eustat, las mujeres representan un 38% de la total de personas que trabajan en el ámbito de la I+D+i, pero esta carrera paritaria va decayendo en igualdad conformen pasan los años. Es el llamado "efecto tijera". El 60% de los titulados en carreras de ciencias son mujeres, una cifra que asciende al 75% en estudios como medicina o biología. Son ellas también quienes obtienen mejores notas. A continuación, muchas de ellas continuan sus estudios y constituyen el 50% de quienes se doctoran.
Pero luego las estadísticas caen en picado: tan sólo dos de cada 10 puestos de responsabilidad en el ámbito de la ciencia están ocupados por mujeres y en algunas disciplinas científicas la proporción es aún menor, circunstancia que se repite prácticamente alrededor de todo el planeta.
Desde CIC biomaGUNE queremos aportar nuestro grano de arena para poder cambiar esta realidad, donde no tenga más cabida el "Efecto Matilda", que no es más que la invisibilización de la labor de las mujeres científicas a lo largo de la historia, y que hace que las niñas carezcan de referentes relevantes en los que buscar inspiración. Queremos fomentar la conciliación de la vida privada y laboral tanto a los investigadores como investigadoras, incentivando a las mujeres para que sigan trabajando en el desarrollo de su carrera en el mundo de la ciencia.
Para poder alcanzar esta meta, en el año 2020 formalizamos la apuesta por la igualdad con la presentación del Plan de Igualdad 2020 – 2023. Este objetivo, que viene desarrollándose desde los inicios de la actividad y que pretende mantenerse en el tiempo, configura como factores determinantes para afrontar este reto, el impulso y compromiso expresado por la Dirección y la voluntad de la Comisión de Igualdad de responder a la mejora del clima laboral y la calidad de vida de nuestra plantilla.