Gender equality is a strategic principle of CIC biomaGUNE's policy. With the launch of the first CIC biomaGUNE Equality Plan in 2020, work has been done to promote and encourage the necessary measures to achieve equal opportunities and to promote and make visible the role of women in science.
This 8th March, on the occasion of International Women's Day, CIC biomaGUNE is joining the Emakumeak gora! campaign, promoted by Emakunde, whose main objective is to claim that society needs more women in decision-making and influential positions.
Currently 61% of the CIC biomaGUNE staff are women and the Centre is strongly committed to a change both in Directorate, Management and Senior positions, as can be seen from the following data:
- Centre Management: made up of General Director, Scientific Director and General Manager: 66% of the positions are held by women.
- Group Leaders: Since 2023, of the 11 research groups at the Centre, 2 are led by women (18%). In this area we have improved compared to previous years where there was only 1 group led by a woman, but nevertheless we have a long way to go, seeking to incorporate new research groups, aligned with the Centre's scientific strategy, led by women, either by hiring senior staff or using the tenure-track modality.
- Research Associates: in this category, 66% of the positions are currently occupied by women. The incorporation of research personnel in this professional category is promoted in a tenure-track modality, who will potentially be able to establish themselves as group leaders on successful completion of the tenure-track period.
- Area and/or Platform Managers: this category encompasses all the management and support areas of the centre as well as the technological platforms. Of the 17 positions of responsibility, 10 are occupied by women (59%).
In the following link you can access the CIC biomaGUNE Equality Report.
Coincidiendo con el 8 de marzo, CIC biomaGUNE presenta su tercer informe de igualdad
La igualdad de género es un principio estratégico de la política de CIC biomaGUNE. Con la puesta en marcha en 2020 del primer Plan de Igualdad de CIC biomaGUNE, se ha trabajado en impulsar y fomentar las medidas necesarias para conseguir la igualdad de oportunidades y en impulsar y visibilizar el papel de la mujer en la Ciencia.
En este 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de las Mujeres, CIC biomaGUNE se suman a la campaña Emakumeak gora!, impulsada por Emakunde, que tiene como objetivo principal reivindicar que la sociedad necesita más mujeres en puestos de decisión e influencia.
Actualmente el 61% de la plantilla de CIC biomaGUNE son mujeres y el Centro apuesta fuertemente por un cambio tanto en los órganos de Dirección como de Gestión y posiciones Senior tal y como se desprende de los siguientes datos:
- Dirección del Centro: compuesta por Dirección General, Dirección Científica y Gerencia: 66% de los cargos los ocupan mujeres.
- Group Leaders: Desde 2023, de los 11 grupos de investigación del Centro, 2 son liderados por mujeres (18%). En este ámbito hemos mejorado en comparación con años anteriores donde solo había 1 grupo liderado por una mujer, pero sin embargo tenemos un largo camino por recorrer, buscando incorporar nuevos grupos de investigación, alineados con la estrategia científica del Centro liderados por mujeres, ya bien sea mediante la contratación de personal senior o bien utilizando la modalidad tenure-track.
- Research Associates: en esta categoría actualmente un 66% de los puestos están ocupados por mujeres. Se promueve la incorporación de personal investigador en esta categoría profesional en una modalidad Tenure-Track que potencialmente podrán establecerse como group leaders al finalizar con éxito el período de tenure-track.
- Responsables de Área y/o Plataforma: en esta categoría se engloban todas las áreas de gestión y apoyo al centro así como las plataformas tecnológicas. De los 17 puestos de responsabilidad, 10 están ocupados por mujeres (59%).
En el siguiente enlace podréis acceder al informe de Igualdad de CIC biomaGUNE.