Gender equality is a strategic principle of CIC biomaGUNE's policy. Since 2020, with the approval of the 1st Equality Plan, CIC biomaGUNE has put in place specific measures to support labour flexibility, teleworking and to favor the balancing of work and private life.
This 8th March, on the occasion of International Women's Day, CIC biomaGUNE is joining Zuetaz Harro promoted by Emakunde, an autonomous body of the Basque Government that designs, promotes, advises, coordinates and evaluates equality policies, and raises awareness in society in order to achieve real and effective equality of women and men in the Basque Autonomous Community.
Currently 61% of the CIC biomaGUNE staff are women and the centre is strongly committed to a change in the management bodies and senior positions, as can be seen from the following data:
- Centre Management: 66%of the positions are held by women: the Scientific Management and General Management.
- Group Leaders: Since 2023, out of the 11 research groups of the Centre, 2 are led by women (18%). In this area we have improved compared to previous years where there was only 1 group led by a woman, but nevertheless we have a long way to go, seeking to incorporate new research groups led by women, either by hiring senior staff or using the tenure-track modality.
- Research Associates: in this category, 57%of the positions are currently held by women. The incorporation of research personnel in this professional category is promoted in a tenure-track modality, who will potentially be able to establish themselves as group leaders on successful completion of the tenure-track period.
- Area and/or platform managers: Of the 20 positions of responsibility, 13 are occupied by women (65%).
In the following link you can access the CIC biomaGUNE Equality Report.
CIC biomaGUNE presenta su IV Informe de Igualdad
La igualdad de género es un principio estratégico de la política de CIC biomaGUNE. Desde 2020, con la aprobación del I Plan de Igualdad, CIC biomaGUNE ha puesto en marcha medidas específicas para apoyar la flexibilidad laboral, el teletrabajo y favorecer la conciliación de la vida laboral y personal.
Este 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer, CIC biomaGUNE se suma a Zuetaz Harro promovida por Emakunde, organismo autónomo del Gobierno Vasco que diseña, impulsa, asesora, coordina y evalúa las políticas de igualdad, y sensibiliza a la sociedad con el fin de conseguir la igualdad real y efectiva de mujeres y hombres en la CAV.
En la actualidad, el 61% de la plantilla del CIC biomaGUNE son mujeres y el centro apuesta decididamente por un cambio en los órganos de dirección y en los altos cargos, como se desprende de los siguientes datos:
- Dirección del Centro: El 66% de los cargos están ocupados por mujeres: Dirección Científica y Dirección General.
- Jefes de grupo: Desde 2023, de los 11 grupos de investigación del Centro, 2 están liderados por mujeres (18%). En esta área hemos mejorado respecto a años anteriores donde sólo había 1 grupo liderado por una mujer, pero sin embargo tenemos un largo camino por recorrer, buscando incorporar nuevos grupos de investigación liderados por mujeres, ya sea mediante la contratación de personal directivo o utilizando la modalidad de tenure-track.
- Investigadores Asociados: en esta categoría, el 57% de los puestos están ocupados actualmente por mujeres. Se promueve la incorporación de personal investigador en esta categoría profesional en la modalidad tenure-track, quienes potencialmente podrán establecerse como líderes de grupo al completar exitosamente el período tenure-track.
- Responsables de área y/o plataforma: De los 20 puestos de responsabilidad, 13 están ocupados por mujeres (65%).
En el siguiente enlace puedes acceder al Informe de Igualdad del CIC biomaGUNE.