Enmarcado dentro del Plan de Igualdad 2020-2023, y tras meses de trabajo elaborando el protocolo por acoso sexual o por razón de género, durante el mes de mayo el personal de CIC biomaGUNE se ha formado en materia de igualdad y acoso sexual y por razón de sexo. 

CIC biomaGUNE ha adquirido un compromiso activo en la lucha contra este tipo de violencias, que se ha puesto de manifiesto en la elaboración de un protocolo por acoso sexual o por razón de género.

Esta formación ha permitido dotar al personal del Centro, así como a las personas con personal a cargo, de herramientas para la mejora del ambiente laboral que favorezca relaciones de igualdad y libres de violencia entre mujeres y hombres.

CIC biomaGUNE considera que lograr un clima positivo y saludable es una responsabilidad de todas las personas que forman parte del centro, no sólo para conseguir una política de PRL inclusiva que incorpore un procedimiento específico para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, sino también como un requisito indispensable para un buen ambiente laboral y para avanzar en la construcción de una cultura que no tolere ninguna forma de violencia de género.