En el día internacional contra la violencia de género CIC biomaGUNE se suma al compromiso activo contra este tipo de violencia cuyo origen se encuentra en la desigualdad entre mujeres y hombres.

CIC biomaGUNE, formaliza este año 2020 un recorrido y una apuesta por la igualdad que se viene desarrollando desde los inicios de la actividad y que pretende mantenerse en el tiempo.  Nuestro compromiso proviene no solo del cumplimiento legal, sino, también, de la oportunidad que representa el poder generar consensos.

Se configuran como factores determinantes para afrontar este reto: el impulso y compromiso expresado por la Dirección, y la voluntad de la Comisión de Igualdad por confeccionar un Plan de Igualdad que responda a los intereses complementarios de mejora del clima laboral y la calidad de vida de la plantilla.

Así, una vez completado el Diagnóstico sobre la situación de mujeres y hombres, presentamos el Plan de Igualdad 2020 – 2023.

El plan de igualdad se estructura en diferentes objetivos distribuidos en programas de actuación, que responden a las siguientes áreas de intervención:

1. Selección y contratación.
2. Clasificación profesional
3. Formación
4. Promoción profesional
5. Política salarial
6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
7. Infrarrepresentación femenina.
8. Retribuciones
9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Los programas se agrupan asimismo en 5 grandes ejes, siguiendo la estructura de los analizados en el diagnóstico:

A. Cultura y estrategia; B. Gestión de personas y condiciones laborales; C. Comunicación; D. Actividad y entorno y D. Desarrollo de carrera investigadora.

Presentamos públicamente este  Plan  de  Igualdad  con el convencimiento  de  que  su aplicación  hará  de  CIC biomaGUNE un centro más  eficaz,  más  justo,  y  más comprometido con los valores democráticos, siendo asimismo un punto de inflexión que nos lleve a una sociedad más justa y adaptada a las necesidades y valores del siglo XX